ששת העוגנים באוריינות

מורים/ות
  • מורים
  • תוכניות לאנשי חינוך
מה בתכנית?
תכנית ששת העוגנים באוריינות נולדה מתוך ההבנה כי אחד האתגרים המרכזיים של מערכת החינוך כיום אינו רק להנגיש ידע, אלא לפתח לומדים המסוגלים ליצור משמעות מתוך ידע, להשתמש בו באופן ביקורתי ולבטא רעיונות באופן עצמאי, מבוסס ובהיר.
בעולם שבו מידע זמין בכל רגע וכלי בינה מלאכותית מסוגלים לאתר, לארגן, לסכם ולנסח טקסטים במהירות, מתחדדת חשיבותן של היכולות האנושיות העמוקות: לקרוא באופן ביקורתי, להבין רעיונות מורכבים, לשאול שאלות, לפרש מידע, לבחון נקודות מבט שונות, לגבש עמדה ולבטא אותה באופן מנומק.
דווקא בתקופה שבה ניתן לייצר טקסטים בלחיצת כפתור, מתחדדת חשיבותו של התהליך האנושי העומד מאחורי הקריאה והכתיבה: היכולת לעצור, לחשוב, לבחור, לפרש, ליצור קשרים בין רעיונות ולפתח קול אישי.
מתוך תפיסה זו, תכנית ששת העוגנים מבקשת ליצור שינוי באופן שבו תלמידים פוגשים ידע: מעבר מלמידה המתמקדת בעיקר בצבירת מידע ללמידה שבה התלמידים מנהלים דיאלוג עם רעיונות, עם טקסטים, עם אחרים ועם עצמם. המודל מתרגם תפיסה זו לשישה עוגנים פדגוגיים היוצרים יחד תהליך למידה שלם ומחזורי, שבו תלמידים קוראים כדי לחשוב, כותבים כדי להבין, משוחחים כדי להעמיק ומשפרים כדי ללמוד.
מטרת התכנית
נקודת המוצא היא כי שינוי פדגוגי אינו מתרחש בעקבות חשיפה חד־פעמית של מורים לכלים או לפרקטיקות, אלא באמצעות תהליך הדרגתי הכולל למידה מקצועית, התנסות בכיתה, התבוננות בתהליך, משוב, רפלקציה ודיוק מתמשך.
המורים הם הגורם המרכזי בהובלת השינוי. הם מביאים עמם ידע מקצועי, ניסיון והיכרות עמוקה עם תלמידיהם ועם ההקשר שבו הם מלמדים. לכן, הכשרת המורים והליווי שלהם אחר כך בבתי הספר לאורך שנת הלימודים אינו מבוסס על יישום אחיד של תכנית חיצונית, אלא על התאמה מושכלת של עקרונות ששת העוגנים לתחומי הדעת, לתלמידים ולתרבות הבית־ספרית.
בלב התהליך עומדת תפיסת השייכות המעצימה: יצירת מרחב מקצועי המבוסס על אמון, שותפות ואחריות.
כאשר מורים חווים את עצמם כשותפים לתהליך ולא רק כמבצעיו, מתחזקת תחושת המסוגלות שלהם ונוצרת מחויבות עמוקה יותר לשינוי.
מטרת הליווי היא לבנות בבית הספר יכולת מתמשכת להוביל הוראה אוריינית איכותית, שבה המורים והתלמידים קוראים, כותבים, חושבים ומשוחחים כחלק טבעי מתהליך הלמידה.
אופן ההכשרה
  • סמינר בן שלושה ימים בספטמבר בירושלים
  • מפגשי ליווי של צוות ההכשרה המתקיימים אחת לחודש בבתי הספר
מה נדרש מבית הספר?
  • קבלת החלטות בנוגע למערכת השעות ויצירת סדירויות של מפגשי ליווי וסטטוס לאורך שנת הלימודים,
  • אפשור להתנסות, לטעות וללמוד על מנת לשפר.
משאבים הניתנים על ידנו
  • ליווי לאורך שנת הלימודים
  • משאבים דיגטליים ופדגוגיים

לפרטים נוספים:

ד"ר אביגיל עדין-סורקיס

[email protected]

התוכניות שלנו

תוכניות נוספות

שגרירים לעתיד

תכנית שגרירים לעתיד מציעה הכשרה מעשית ומקיפה לבני נוער,תעניק להם את הידע והמיומנויות...
לקריאה נוספת

עתיד BOOST – מכינת מעבר לחיים בוגרים

מכינת "Boost ATID" היא תוכנית מעבר תהליכית המיועדת להכין את תלמידי י"ב לשלב הבא בחייהם – אקדמיה, תעסוקה ושירות משמעותי.
לקריאה נוספת

מורים ומורות מובילי פיתוח

תכנית "מורים פורצי דרך" נבנתה מתוך האמונה שמורות ומורים אינם רק מבצעים של מדיניות חינוכית או צרכני ידע חיצוני – אלא...
לקריאה נוספת