הקהילה הניהולית פועלת לחיזוק תחושת השייכות, עידוד שיתופי פעולה והגברת ההשפעה של כל אחד ואחת מחבריה. מתוך רצון להעמיק את תחושת השייכות ולהרחיב את ההשפעה של כל מנהל ומנהלת, נוצרה התוכנית "עמית לדרך". 

תוכנית זו נועדה להוות גשר בין המנהלים הוותיקים והחדשים, תוך יצירת מערכת של ליווי, תמיכה והדרכה אישית. התוכנית מציעה הזדמנות ייחודית למנהלים ותיקים לתרום למנהלים החדשים, להוביל תהליך חינוכי משמעותי ולהתחבר לקהילה חינוכית-ניהולית מחוזקת ומאוחדת. עם הידע והניסיון שברשותם, המנהלים הוותיקים יכולים להוות מקור השראה ולהוביל את העשייה החינוכית קדימה. 

למה להצטרף לתוכנית? 

1.כדי להשפיע ולהוביל: סייעו למנהלים החדשים להצליח ולהתפתח בתפקידם תוך יצירת קשרים מבוססי אמון הדדי, והעמיקו את תחושת המשמעות בעשייה החינוכית והניהולית. 

2.כדי להתפתח ולצמוח: חוו את תהליך החניכה והליווי, ושפרו את מיומנויות המנהיגות שלכם. 

3.כדי לתרום: שתפו את הידע והניסיון שלכם כדי להעצים את הדור הבא של המנהיגות. 

4.כדי להיות חלק ממשהו גדול יותר: הצטרפו לקהילה ייחודית של מנהיגות ניהולית ותיקה ושתפו בהצלחתה של הרשת כולה. 

איך זה עובד? 

• מפגשים אישיים: ליווי אישי של מנהל חדש בפגישה חודשית בזמנים גמישים, כולל תמיכה בשאלות שוטפות בטלפון או בזום.
• מפגשי קבוצה: אחת לרבעון יתקיימו מפגשים לשיתוף חוויות, למידה משותפת, והענקת כלים מקצועיים שיתמכו גם במנהלים הוותיקים וגם במנהלים החדשים.
• הכשרה ולמידה: סדנת הכנה חווייתית עם כלים פרקטיים להנחיה ולתמיכה בהתמודדות עם אתגרים ניהוליים.
• ליווי מקצועי אישי לאורך כל הדרך, עם תמיכה בכל שלב.